Meille töihin

Joustavuus, riippumattomuus ja kokemus ovat meille tärkeitä suuntaviivoja myös työnantajana. Meillä työskennellään joustavasti yhdessä paikasta riippumatta. Olemme itsenäinen toimija, joten voimme vapaasti määritellä toimintamallimme ja organisaatiomme rakenteen. Organisaatiostamme olemme pyrkineet rakentamaan mahdollisimman matalahierarkisen, kuitenkin laatu- ja turvallisuusnäkökulmat edellä. 20 vuoden aikana olemme kokeneet monia vaiheita myös työnantajana – ja kasvaneet niistä.

Meillä asiantuntija on tärkein. Palkkaamme kaikkia ikä- ja sukupuoliryhmiä, sillä eniten meitä kiinnostaa asiantuntijuus ja kasvuhalu. Meille töihin tulevat ovat keskimääräistä valmiimpia kehittymään ja kehittämään – ja siihen me työnantajana haluamme tarjota mahdollisuuden. Emme kuitenkaan halua kasvattaa ihmisiä samassa muotissa, vaan uskomme jokaisen yksilölliseen voimaan ja panokseen, tyyliin ja tapaan kehittää Platomia. Toiselle paras tapa on keskittyä tiiviisti asiantuntijatyöhön, toiselle se saattaa olla asiakasprojektien lisäksi tutkimus- ja kehitystyöhön tai vaikkapa myyntiin ja markkinointiin osallistumista. Kaikki platomilaiset osallistuvat omalla panoksellaan yhteisen innovaatiokulttuurimme rakentamiseen.

Olemme strategiassamme määritelleet innovaatiokulttuurin syntymisen yhdeksi tärkeimmistä kriittisistä menestystekijöistä. Tätä kulttuuria emme rakenna yksin, vaan asiakkaamme ja kumppanimme ovat sen keskiössä. Työntekijöillemme ja sidosryhmillemme mahdollistamme matalan kynnyksen ideoiden esille tuomiseen, emmekä sido kehitystyötä raskaisiin prosessikaavioihin. Olemme kuitenkin huolehtineet siitä, että ideoiden eteenpäin viemiselle on toimiva ja tehokas kaava, jonka jokaisessa vaiheessa mukana ovat oikeat henkilöt parhaan mahdollisen asiakaskokemuksen rakentamiseksi. Meille parhaan mahdollisen asiakaskokemuksen toteuttaminen on osa jokapäiväistä toimintaamme.

Huomioithan, että emme voi käsitellä sähköpostitse tulleita hakemuksia.

Haemme nyt uusia intohimoisia ydinvoima-alan osaajia tiimiimme.

Työssä menestymisen avaintekijöitä ovat aktiivinen palveluasenne, monipuolinen ydinvoima-alan osaaminen, halu jatkuvaan kehittymiseen ja hyvät työyhteisötaidot. Osaamisesi voi liittyä esimerkiksi voimalaitostekniikkaan, automaatioon, ydinturvallisuuteen tai ydinvoimaprojektien toteutukseen. Haemme ensisijaisesti uransa ensimmäisellä puoliskolla olevia ammattilaisia, joille on kertynyt jo hieman kosketusta ydinvoima-alaan.

Lisätietoja antaa hallintojohtaja Juho Ikonen, puh. 044 5504 318. Soittoajat keskiviikko 8.3. kello 9-10, tiistai 14.3. kello 12-13 ja keskiviikko 22.3. kello 15-16.

Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi palkkatoiveen kera viimeistään 31.3.2023.

Tähtäämme asiakassuhteissamme kumppanuuksiin, jotka tuottavat mahdollisimman suuren lisäarvon sekä asiakkaille että meille. Todellinen tuotettu lisäarvo syntyy yhteistyön tuloksen ylittäessä siihen asetetuttujen resurssien yhteismäärän. Vahvistamalla yhteistyötä kasvatamme tuotetun lisäarvon määrää.
Platomin työntekijöillä on kumppanuussuhde työnantajansa kanssa. Platom kasvaa ja menestyy sen työntekijöiden yhtiölle tuottamasta lisäarvosta, josta reilu osa palautetaan takaisin työntekijöille.

Platomin tavoitteena on kasvaa yhtiönä kokonaisvaltaisesti. Kasvaminen edellyttää yrityksen toimintojen järjestämistä siten, että edellytykset kasvulle ovat aina olemassa. Kumppanimme hyötyvät kasvavan yhtiön kyvystä kantaa vastuuta yhä vaativammissa asiakokonaisuuksissa.
Kasvumme peruspilareita ovat osaavat ja motivoituneet työntekijät. Tuemme työntekijöidemme ammatillista osaamista ja kehittymistä koulutuksilla, seminaareilla ja mahdollistamalla osallistumisen mielenkiintoisiin asiakasprojekteihin. Työntekijöidemme tarpeita kuunnellaan ja niihin reagoidaan.

Kasvaminen edellyttää rohkeutta astua oman mukavuusalueensa ulkopuolelle. Platomilla rohkeus tarkoittaa sitä, että pystymme arvioimaan kasvun mahdollisuudet kollektiivisesti ja tartumme niihin riskejä unohtamatta. Uskallamme kyseenalaistaa toimintamme tarkoituksenmukaisuuden ja tehdä muutoksia silloin, kun kasvamisemme sitä edellyttää. Rohkeutemme antaa meille edellytykset kasvaa ja syventää kumppanuussuhteitamme.
Rohkea yritys koostuu työntekijöistä, jotka eivät pelkää ottaa haasteita vastaan. Tuemme kollektiivina toisiamme, mikä antaa selkänojaa ammatilliseen kehittymiseen

Teemme työmme loppuun asti huolelllla ja kannamme vastuun töistämme suoraselkäisesti. Uskallamme pyytää hyvissä ajoin apua kollegoilta tai esimiehiltä. Hyvinvoivat ihmiset ovat laadukkaan toimintamme perusta ja siksi huomioimme työn inhimilliset puolet. Platomilaiset ovat ylpeitä omasta panoksestaan hiilidioksidipäästöjen vähentäjänä sekä puhtaan ja terveen elinympäristön mahdollistajana.